用人单位招用童工将面临严厉且全面的处罚，主要包括行政罚款、经济赔偿以及可能的刑事责任。以下是对这些处罚的详细阐述：
一、行政罚款与经济赔偿
一般情况下的罚款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人（即童工）的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准将按照相关条例或每名童工每月5000元的标准从重处罚。
逾期不改正的加重处罚：
- 若用人单位在接到责令改正通知后逾期仍不改正，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元。
- 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
经济赔偿责任：
- 若童工在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位需承担全部的医疗和生活保障费用，并依法进行赔偿。
- 若童工伤残或死亡，用人单位应一次性给予伤残童工或死亡童工的直系亲属赔偿，赔偿金额按国家工伤保险的有关规定计算。
二、刑事责任
强迫劳动与严重伤害的刑事责任：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危作业（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆环境）及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或使用不满14周岁的童工，若造成童工死亡或严重伤残，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。
其他刑事后果：
- 若用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行为构成犯罪（如故意伤害罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等），也将依法追究其刑事责任。
三、其他行政处罚
- 除了上述罚款和刑事责任外，用人单位还可能面临其他行政处罚，如停业整顿、降级或撤职等行政处分或纪律处分（针对国家机关、事业单位的直接责任人员）。
- 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将被吊销职业介绍许可证。
- 未按规定保存录用登记材料或伪造材料的，将处以1万元以下的罚款。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性和规范性，避免招用童工带来的法律风险和经济负担。
- 若发现有用工单位招用童工的情况，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
行动指引：
- 用人单位应立即自查自纠，确保不存在招用童工的行为。
- 若已招用童工，应立即停止使用，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，同时承担相关费用。
- 有问题可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。