工厂招用童工是严重的违法行为，将面临多重且严厉的法律制裁。以下是对此问题的详细解答：
一、行政处罚
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将按照更重的幅度或从重处罚。
- 如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍未将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月的罚款将提升至1万元。
责令送回与费用承担：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并交由其父母或其他监护人。在此过程中，所需的交通和食宿费用全部由用人单位承担。
吊销营业执照：
- 对于情节严重的用人单位，如长期大量使用童工或因使用童工造成严重后果（如童工伤亡），工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。
对责任人员的处分：
- 如果用人单位是国家机关、事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
二、民事责任
工厂招用童工还可能承担民事责任。具体来说：
- 如果童工在用人单位工作期间患病或受伤，用人单位必须负责将其送至医疗机构治疗，并承担全部医疗和生活费用。
- 若童工发生伤残或死亡，用人单位还需给予一次性赔偿，赔偿金额通常按照国家工伤保险的有关规定计算，并可能面临更严重的法律后果，如吊销营业执照等。
三、刑事责任
在特定情况下，工厂招用童工还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
- 若情节特别严重，刑罚可能提升至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、综合建议
工厂招用童工不仅违反了法律法规，也严重损害了未成年人的合法权益。因此，我强烈建议各用人单位严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，政府和社会各界也应加强对童工问题的监管和宣传，共同营造一个保护未成年人合法权益的良好环境。
综上所述，工厂招用童工将面临行政处罚、民事责任以及可能的刑事责任追究。用人单位必须严格遵守国家法律法规，以保障儿童的合法权益和社会的公平正义。