劳动局对于使用童工的单位会采取一系列严厉且具体的处理措施，以保障未成年人的合法权益。以下是根据相关法律法规和实际执行情况，为您详细阐述的处理流程：
一、立案调查
当劳动局接到关于单位使用童工的举报或投诉后，会立即启动立案调查程序。调查人员会前往涉事单位，通过查阅员工名册、工资发放记录、劳动合同等文件，以及询问相关人员等方式，核实是否存在使用童工的情况。
二、确认违法事实
如果调查确认单位确实存在使用童工的行为，劳动局会依据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，认定该单位违法。在此过程中，劳动局会特别注意区分童工与未成年工（年满16周岁、未满18周岁）的区别，因为两者在法律上的处理方式是不同的。
三、行政处罚
对于确认使用童工的单位，劳动局会依法给予行政处罚。具体处罚措施包括：
罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正：劳动局会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。
加重处罚：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动局将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
四、后续监督与整改
在给予行政处罚后，劳动局还会对涉事单位进行后续监督，确保其已经停止使用童工，并采取了有效措施防止类似情况再次发生。同时，劳动局也会加强对其他单位的宣传教育力度，提高其对使用童工违法性的认识，从源头上减少此类违法行为的发生。
五、鼓励社会监督与举报
劳动局还鼓励社会各界积极举报非法用工行为，特别是使用童工的情况。对于提供有效线索的举报人，劳动局会给予一定的奖励和保护，以确保其合法权益不受侵害。
综上所述，劳动局对于使用童工的单位会采取立案调查、确认违法事实、行政处罚、后续监督与整改以及鼓励社会监督与举报等一系列措施，以严厉打击此类违法行为，保障未成年人的合法权益。