针对您提出的“工地使用童工怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位，包括工地，均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

如果工地确实存在使用童工的情况，那么将面临以下法律后果：

1. 罚款处罚：

   • 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。

2. 责令改正并送回原居住地：

   • 劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
   • 所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

3. 逾期不改正的加重处罚：

   • 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，那么从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
   • 同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

4. 其他法律责任：

   • 如果童工患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 如果童工伤残或者死亡，用人单位除了面临吊销营业执照等处罚外，还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
   • 对于拐骗童工、强迫童工劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。

处理建议：

• 如果您发现工地存在使用童工的情况，应立即向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
• 劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并保护举报人的合法权益。
• 同时，也建议工地方面加强内部管理，严格遵守相关法律法规，杜绝使用童工的行为。

总之，使用童工是违法行为，不仅会对未成年人造成身心伤害，也会使用人单位面临严重的法律后果。因此，我们应共同遵守法律法规，保护未成年人的合法权益。