您好，关于“使用童工怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护的重要议题。根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规明确禁止使用童工
根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、发现使用童工的处理方式
举报：任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。这是维护未成年人权益的重要途径，也是每个公民应尽的社会责任。
处罚：用人单位使用童工的，将面临严厉的处罚。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
后续处理：如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准继续处罚，并可能吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
三、特殊情况说明
需要注意的是，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
四、建议与呼吁
加强宣传教育：建议社会各界加强对禁止使用童工的宣传教育，提高公众对未成年人权益保护的认识和重视程度。
严格监管执法：相关部门应加强对用人单位的监管执法力度，确保法律法规得到有效执行，切实保护未成年人的合法权益。
鼓励举报：鼓励公众积极参与监督，发现使用童工的行为及时举报，共同营造一个关爱未成年人、保护未成年人权益的良好社会环境。
总之，使用童工是违法行为，必须受到严厉打击和处罚。我们每个人都应该积极行动起来，共同维护未成年人的合法权益和身心健康。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。