您好，关于您提到的“招了童工怎么办”的问题，这是一个涉及法律责任和未成年人保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确童工的年龄界定。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
接下来，关于雇佣童工的处罚，我国有明确的法律规定：
用人单位责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
- 《禁止使用童工规定》也明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款将更重。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
个人责任：
- 对于违反规定的个人，如使用童工从事营利性生产劳动或家庭服务性劳动的，也将面临相应的罚款。
- 父母或者其他监护人若允许少年、儿童做童工，并经批评教育仍不改正的，同样会受到罚款处罚。
- 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业或出具假证明的，也将面临高额罚款。
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
- 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，若被招用，用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们不从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
应对措施：
- 立即停止使用童工：一旦发现使用了童工，应立即停止其工作，并确保其安全。
- 联系劳动保障行政部门：及时向当地的劳动保障行政部门报告情况，并配合其调查和处理。
- 承担相应责任：根据法律法规的规定，承担罚款、送回童工等责任，并确保童工的权益得到保障。
- 加强内部管理：审查并改进招聘流程，确保不再发生类似情况，并加强对员工的法律培训，提高法律意识。
总之，雇佣童工是违法行为，不仅会对用人单位造成严重的法律后果，也会对未成年人的身心健康造成极大伤害。因此，我强烈建议您立即采取上述措施，确保合规经营，并切实保护未成年人的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障行政部门或法律专业人士。