您好，关于您提出的“招聘童工法律怎么处理”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、童工的法律定义
在法律上，“童工”明确指的是未满十六周岁的未成年人。我国法律对这类群体的雇佣有着严格的限制和规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。
二、法律责任与处罚
民事责任：
- 用人单位若非法招用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，具体为每使用一名童工每月处5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款将更重。
- 用人单位还需负责将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。
- 若童工在雇佣期间患病或受伤，用人单位应负责治疗并负担全部医疗和生活费用。对于伤残或死亡的童工，用人单位还需依法给予一次性赔偿，并可能面临吊销营业执照等严厉处罚。
行政责任：
- 除了罚款外，用人单位还可能被责令限期改正。若逾期不改，罚款金额将加倍，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
- 介绍童工就业的单位或个人也将受到罚款处罚，职业中介机构则可能被吊销职业介绍许可证。
刑事责任：
- 若雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空作业、井下作业或在危险环境下工作，且情节严重的，将构成“雇用童工从事危重劳动罪”。
- 对直接责任人员，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，刑罚将更加严厉，最高可达七年有期徒刑，并处罚金。若造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，并规定了相应的处罚措施。
- 《禁止使用童工规定》：详细规定了罚款标准、逾期不改的处罚、职业中介机构的责任以及其他相关组织或个人的责任。
- 《中华人民共和国刑法》：规定了雇用童工从事危重劳动罪及其刑罚。
四、建议与总结
聘用童工不仅严重侵害了未成年人的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满十六周岁的未成年人从事任何形式的劳动。同时，社会各界也应加强宣传和教育，提高公众对保护未成年人重要性的认识，共同营造一个安全、健康的社会环境。对于违反法律规定的行为，相关部门应依法严惩，以儆效尤。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。