用人单位聘用童工属于违法行为，需承担法律责任，具体处理方式如下：

1. 立即停止用工并遣返童工
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（童工）。若发现已聘用童工，应立即停止其工作，并联系其监护人或当地劳动保障部门，安全遣返童工至家庭住所。

2. 接受行政处罚
   劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行处罚（依据《禁止使用童工规定》第六条）。若逾期未改正，罚款可能加重，并可能被吊销营业执照。

3. 赔偿童工损失
   若因使用童工导致其受伤或健康受损，用人单位需承担医疗费、护理费、康复费等赔偿责任，情节严重者可能涉及刑事责任（《刑法》第二百四十四条之一规定，强迫劳动或雇佣童工从事危重劳动的，可处三年以下有期徒刑或拘役）。

4. 配合劳动监察部门调查
   用人单位需主动配合劳动保障行政部门的调查，提供用工记录、工资支付凭证等材料。隐瞒或拒不配合的，可能面临更严厉的处罚。

特殊情形说明：

• 若用人单位误招童工（如对方伪造身份证明），仍需承担行政责任，但可主张“无过错责任减免”，需提供招聘时的审核记录（如身份证核对、年龄询问等）作为证据。
  
• 文艺、体育单位经批准招用未满16周岁专业艺徒或运动员的，属于例外情形，但需保障其接受义务教育权利（《劳动法》第十五条）。

建议：

1. 立即自查用工记录，确认是否存在未满16周岁员工；
   
2. 若发现童工，优先保障其安全与健康，避免二次伤害；
   
3. 主动联系当地劳动监察大队（电话：12333）报告情况，争取从轻处理。
   

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