针对您提出的“之前雇佣童工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任的重要议题。根据我国的相关法律法规，特别是《禁止使用童工规定》，对于雇佣童工的行为，有明确的处罚措施和责任追究机制。

首先，法律责任与处罚：

• 用人单位一旦被发现使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体来说，每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。
• 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，可能按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
• 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，并承担所有交通和食宿费用。

其次，逾期不改正的后果：

• 如果用人单位在接到责令限期改正的通知后，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，那么从责令限期改正之日起，每使用一名童工，每月的罚款将增加至1万元。
• 此外，用人单位还可能面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的严重后果。如果是国家机关或事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将受到降级或撤职的行政处分或纪律处分。

再者，其他相关责任：

• 如果童工在雇佣期间患病、受伤或死亡，用人单位需要承担全部医疗和生活费用，并可能面临更严重的法律后果，如营业执照被吊销、对童工或其直系亲属进行赔偿等。
• 对于拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危险劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。

最后，特殊情况说明：

• 文艺、体育单位在经未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。
• 学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行的教育实践劳动或职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述，雇佣童工是严重的违法行为，将面临严厉的法律处罚和责任追究。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的行为。如果您或您身边的人遇到了相关问题，建议及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。