针对您提出的“雇佣童工过了几年被发现怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，我国法律明令禁止雇佣童工，童工指的是未满16周岁的劳动者。无论雇佣行为过去了多久，一旦被发现，用人单位都需要承担相应的法律责任。

具体处理方式如下：

1. 罚款与责令改正：

   • 根据《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》第十一条，用人单位使用童工的，劳动保障部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准会从重，即按照国务院规定的罚款幅度或每使用一名童工每月处5000元罚款的标准中较高者执行。
   • 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。

2. 逾期不改正的处罚：

   • 如果用人单位在劳动保障行政部门责令改正之日起，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，罚款标准会提高至每使用一名童工每月处10000元。
   • 同时，工商行政部门会吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
   • 如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。

3. 童工健康与安全的保障：

   • 如果童工患病或受伤，用人单位需要负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 如果童工伤残或死亡，用人单位除了面临营业执照被吊销或民办非企业单位登记被撤销的处罚外，还需要一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

4. 刑事责任：

   • 如果用人单位拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，将依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。

5. 误用童工的补救措施：

   • 如果用人单位误用了童工，应立即停止其工作，并送医院进行体检，确保其健康未受工作影响。体检费用由用人单位承担。
   • 用人单位应派人护送童工回家，并交其监护人，一切旅程费用由用人单位承担。
   • 为保障童工接受义务教育的权利，用人单位应追踪其完成义务教育情况，并根据国家经济情况，可适当提供经济援助，与童工本人或当地政府保持联系，直至其完成初中教育。

综上所述，无论雇佣童工的行为过去了多久，一旦被发现，用人单位都需要承担严重的法律责任。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守法律法规，不得雇佣童工，共同保护未成年人的健康成长。如果您在生活中发现有私自雇佣童工的情况，也请及时举报，共同维护社会的公平与正义。