雇佣童工被发现，童工本身一般不承担法律责任，但雇佣方将面临严重的法律后果。具体来说，雇佣方可能承担以下责任：
一、行政责任
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款标准可能更高，甚至达到每月1万元。
- 介绍不满16周岁的未成年人就业的单位或个人，也将受到每介绍一人处5000元罚款的处罚。
责令改正与费用承担：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
吊销执照或撤销登记：
- 对于情节严重的用人单位，劳动保障行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 如果是国家机关、事业单位，直接负责的主管人员和其他直接责任人员还将受到降级或撤职的行政处分。
二、民事责任
医疗与生活费用：
- 童工在雇佣期间若患病或受伤，用人单位应承担其医疗费和全部生活费用，这包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费等。
赔偿责任：
- 若童工因工作原因伤残或死亡，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》及《工伤保险条例》的规定，向童工或其近亲属支付一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
三、刑事责任
雇用童工从事危重劳动罪：
- 如果用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在高空、井下、爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪。
- 对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他刑事责任：
- 若童工在劳动过程中因用人单位的违规操作等行为导致重伤、死亡等严重后果，用人单位相关责任人员可能构成重大责任事故罪等其他罪名，依据刑法相应条款进行定罪量刑。
举例说明：
- 某工厂雇佣了15岁的少年操作机器，结果少年手部受伤。工厂不仅需要支付医疗费和后续治疗费用，还可能面临劳动保障行政部门的罚款，甚至被吊销营业执照。
- 某矿场雇佣了14岁的儿童下井作业，由于环境恶劣导致儿童中毒。矿场负责人不仅可能面临行政处罚，还可能因构成雇用童工从事危重劳动罪而被追究刑事责任。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的行为。
- 如果发现有用工单位雇佣童工，应及时向劳动保障行政部门举报，以保护未成年人的合法权益。
如果有任何法律问题，尤其是涉及劳动工伤领域的，可以直接向我咨询。