公司招用童工被发现，家长通常不会直接担责，但需配合调查并可能承担一定间接责任，具体取决于家长的行为和情节。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对招用童工的责任界定

根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）属于违法行为，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款（每使用一名童工每月罚款5000元，情节严重的吊销营业执照）。法律责任主体是用人单位，而非童工的家长。因此，公司招用童工被发现后，主要责任由公司承担。

2. 家长可能承担间接责任的情形

虽然家长不直接因公司招用童工而担责，但在以下情况下可能承担间接责任：

• 家长主动介绍或协助公司招用童工：若家长明知孩子未满16周岁，仍主动将其介绍给公司工作，或协助公司伪造年龄证明等文件，可能被认定为共同违法行为人，需与公司共同承担行政处罚责任（如罚款）。
• 家长放任孩子被公司招用：若家长明知孩子被公司招用且未满16周岁，但未采取合理措施制止（如向劳动部门举报），可能因“未履行监护职责”被批评教育或要求配合调查，但一般不直接处罚。
• 童工因工作受伤或死亡：若公司因使用童工导致其受伤或死亡，家长作为监护人可依据《民法典》向公司主张民事赔偿（如医疗费、丧葬费等），但家长本身不因“招用”行为担责。

3. 家长的无责情形

若家长对孩子的招用行为完全不知情（如孩子隐瞒年龄自行应聘），或已尽到合理监护义务（如多次询问孩子工作情况、检查工资条等），则家长无需承担任何责任。此时，责任完全由公司承担。

4. 实务建议

• 对家长：若发现孩子被公司招用，应立即制止并要求公司解除劳动关系，同时向当地劳动保障行政部门举报（电话12333），以避免公司继续违法用工。
• 对公司：招用员工时必须严格核查年龄证明（如身份证、户口本），避免因疏忽导致违法。若已招用童工，应立即停止用工并主动配合调查，以减轻处罚。

总结：公司招用童工的责任主要由公司承担，家长通常不直接担责，但若存在协助、放任等行为可能承担间接责任。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合案情进一步分析。