单位员工的儿子是童工，单位员工若知情，一般是有责任的，但具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任角度
童工定义与法律禁止：
- 根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 童工是指未满十六周岁的未成年人，法律明确禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
知情员工的责任：
- 如果单位员工明知其儿子是童工，却未采取任何措施阻止或报告，甚至可能协助隐瞒或利用童工进行工作，那么该员工可能构成违法行为。
- 根据相关法律法规，使用童工的单位或个人将面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。对于知情不报或协助使用童工的员工，也可能受到相应的纪律处分或法律责任追究。
二、实际情况角度
员工是否直接参与使用童工：
- 如果员工只是知情但并未直接参与使用童工，例如未安排其儿子工作、未支付工资等，那么其责任可能相对较轻。但即便如此，员工仍有义务向相关部门报告童工情况，以保护未成年人的权益。
- 如果员工直接参与使用童工，如安排其儿子工作、支付工资等，那么其责任将更为严重，可能构成违法行为，并面临相应的法律制裁。
单位的管理责任：
- 除了员工个人的责任外，单位也应对使用童工的行为承担管理责任。如果单位未能有效监管员工行为，导致童工被使用，那么单位也可能面临法律责任。
- 单位应建立健全的用工管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识，防止使用童工等违法行为的发生。
三、建议与措施
立即停止使用童工：
- 如果发现单位或员工使用童工，应立即停止这种行为，并确保童工得到妥善安置和保护。
向相关部门报告：
- 员工或单位应向当地劳动保障部门或相关部门报告童工情况，以便相关部门及时介入调查和处理。
加强法律宣传和教育：
- 单位应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识，防止类似违法行为再次发生。
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