使用童工是严重违反法律法规的行为，无论用人单位是否知情，只要实际上招用了不满16周岁的未成年人，就构成了违法，需要承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

法律责任认定

根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定并未将“明知”作为使用童工违法行为的构成要件。也就是说，无论用人单位是否知晓所招用人员为童工，只要实际使用了，就构成违法。

发现使用童工后应立即采取的措施

1. 立即停止使用：一旦发现招用的是童工，用人单位必须立即停止使用该童工，并将其送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位全额承担。

2. 核实身份与年龄：对涉事未成年人进行身份和年龄的严格核实，确保准确了解其实际情况。这通常涉及查阅相关证件或联系其监护人进行确认。

3. 报告相关部门：根据法律规定，任何单位或个人发现使用童工的情况，都有义务向县级以上人民政府劳动行政部门报告。因此，用人单位应尽快将此情况报告给当地劳动监察部门。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 罚款：根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，则处罚更重。
   • 吊销营业执照：若用人单位逾期不改正，从责令限期改正之日起，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

2. 民事赔偿责任：如果童工在工作过程中受到伤害，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费用、生活费用以及一次性赔偿等。赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

3. 特殊情况减轻处罚考量：虽然法律未以“明知”为构成要件，但在实际执法中，若用人单位能证明自己确实属于无主观故意的未知情况，且已尽到合理的审核义务，劳动保障行政部门可能会将此作为从轻处罚的考量因素。

后续预防措施

为了防止类似情况再次发生，用人单位应加强招聘流程的监管，确保所有员工都符合法定年龄要求。例如，可以要求应聘者提供身份证明文件，并进行严格的年龄核实。同时，可以建立举报机制，鼓励员工积极举报使用童工的行为，以确保企业合规运营，保护未成年人的合法权益。

总结

使用童工是违法的，无论是在知情还是不知情的情况下。一旦发现此类情况，用人单位应立即采取行动予以纠正，并积极配合相关部门的调查与处理工作。同时，也要加强预防措施，确保企业合规运营，切实保护未成年人的身心健康和合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。