结论：在招用童工的情况下，即使刚开始不知情，但在知情后仍继续使用童工的，将面临行政处罚，包括罚款、责令限期改正等；若情节严重，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，属于使用童工行为。
   • 即使刚开始不知情，但在发现后仍继续使用童工的，劳动保障行政部门将责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处以一定数额的罚款（具体数额根据地区和实际情况而定，但通常较高，如5000元等）进行处罚。
   • 若逾期不改正，还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照等。

2. 刑事责任：

   • 在某些情况下，使用童工的行为可能构成犯罪。例如，如果用人单位使用童工从事危重劳动，或者造成童工伤亡等严重后果的，将可能构成强迫劳动罪、重大责任事故罪等，需承担刑事责任。
   • 刑事责任的承担将依据具体犯罪情节和法律规定进行判定，可能包括有期徒刑、罚金等。

法律建议：

• 立即停止使用童工：一旦发现使用了童工，无论是否知情，都应立即停止使用，并尽快与童工的监护人联系，妥善处理后续事宜。
• 积极配合调查：如果劳动保障行政部门介入调查，应积极配合，提供必要的资料和证据，以便尽快查清事实，减轻或免除处罚。
• 加强内部管理：用人单位应加强对员工招聘、入职等环节的管理，确保不招用童工，避免类似情况再次发生。

后续行动：

• 如果您已经面临了使用童工的处罚或调查，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。
• 同时，您也可以主动与劳动保障行政部门沟通，说明情况，争取从轻或减轻处罚。

示例说明：

假设某用人单位在招聘时未严格审查员工年龄，误招了一名未满十六周岁的未成年人。在发现后，该单位未立即停止使用该童工，而是继续让其工作。这种情况下，该单位将面临行政处罚，包括罚款和责令限期改正。如果情节严重，如该童工在工作中受伤或死亡，该单位还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

总之，使用童工是违法行为，无论是否知情，都应承担相应的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保不招用童工。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。