您好，关于违反招聘童工的处罚问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将为您详细解析相关法律规定及处罚措施。

首先，违法招录童工，即用人单位或个人招用未满十六周岁的未成年人，是严重违反我国法律法规的行为。这种行为不仅损害未成年人的身心健康，还破坏社会正常秩序，因此必须依法严惩。

一、行政责任

1. 罚款：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉，依据相关条例从重处罚。
   • 同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
   • 若逾期仍不改正，即从责令限期改正之日起，罚款标准将提高至每使用一名童工每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。

2. 吊销执照与许可证：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将面临每介绍一人处5000元罚款的处罚。职业中介机构若违反规定，还将被吊销职业介绍许可证。

二、刑事责任

• 根据《中华人民共和国刑法》，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，将构成“雇用童工从事危重劳动罪”。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 若因上述行为造成事故，又构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。

三、民事责任

• 用人单位违法招用童工，给童工造成伤残、死亡的，必须向童工或其近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
• 若双方就赔偿数额发生争议，将按照处理劳动争议的有关规定进行处理。

总结与建议：

违法招录童工是严重的违法行为，不仅面临高额罚款、吊销执照等行政处罚，还可能触犯刑法，承担刑事责任。同时，对受害童工及其家庭造成的伤害更是无法弥补。因此，我强烈建议所有用人单位和个人严格遵守相关法律法规，坚决杜绝童工使用现象的发生。对于发现的童工使用行为，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益和社会秩序的稳定。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。