使用童工不满三天，用人单位也将面临罚款的处罚。具体来说：
分析说明
法规依据：
- 根据《禁止使用童工规定》第二条第一款，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
- 根据《禁止使用童工规定》第六条第一款，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。不满一月的按一月计算。
处罚标准：
- 即便使用童工不满三天，也按照每月5000元的标准进行罚款。这是因为法规中明确规定了“不满一月的按一月计算”，因此不存在按天计算罚款的情况。
实际案例：
- 以中山市坦洲镇某食店为例，该食店非法使用童工陈某某12天，但最终被处以5000元的罚款，而不是按天计算罚款金额。
结论补充说明
使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，也会给用人单位带来严重的法律后果。因此，用人单位在招用员工时，应认真审核求职者的身份信息，确保不招用童工。如果发现有使用童工的情况，应立即整改并接受相关部门的处罚。
行动建议
- 对于用人单位：建议加强员工招聘的审核流程，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，定期对现有员工进行年龄核查，避免误用童工。
- 对于监管部门：建议加大对使用童工行为的查处力度，通过不定期的巡查和举报机制，及时发现并处理违法行为。
- 对于社会大众：如果发现有用人单位使用童工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。