关于雇佣童工超过三人的处罚，这是一个涉及法律规定和劳动保障政策的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、雇佣童工的基本法律规定
定义与禁止：
- 童工通常指的是未满16周岁的未成年人。
- 我国法律严格禁止任何单位或个人雇佣童工从事生产活动。
基本处罚：
- 对于雇佣童工的行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若情节特别严重，可能会被工商行政管理部门吊销经营许可证。
二、雇佣童工超过三人的处罚
加重处罚：
- 当雇佣童工数量超过三人时，通常会被视为情节严重，可能会面临更重的罚款。
- 罚款金额可能会根据雇佣童工的具体数量、雇佣时间以及是否从事高风险、高强度工作等因素而有所增加。
- 除了罚款，还可能面临其他行政处罚，如责令停产停业、吊销营业执照等。
民事责任：
- 如果雇佣的童工在工作中受到伤害，用人单位需要承担民事责任，包括支付医疗费用、伤残赔偿等。
- 赔偿金额通常会按照国家工伤保险的有关规定进行计算。
刑事责任：
- 在某些情况下，雇佣童工可能触犯刑法，如拐骗童工、强迫童工劳动等。
- 如果造成童工死亡或严重伤残，相关责任人可能会面临刑事追诉和严厉的刑罚。
三、建议与措施
严格遵守法律：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何生产活动。
加强监管与执法：
- 劳动保障行政部门应加强监管力度，对雇佣童工的行为进行严厉打击。
- 鼓励社会各界积极举报雇佣童工的行为，以便及时查处。
提高法律意识：
- 用人单位应提高法律意识，了解雇佣童工的法律风险和后果。
- 通过培训、宣传等方式增强员工对保护未成年人权益的认识。
综上所述，雇佣童工超过三人将面临严重的法律后果，包括加重的罚款、民事责任以及可能的刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事生产活动，以保护未成年人的合法权益和身心健康。