教唆、雇佣童工的处罚需结合具体行为性质及后果，依据《刑法》《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律法规综合判定，具体处罚如下：

1. 教唆行为的法律定性及处罚

• 教唆雇佣童工属于共同违法或犯罪行为，教唆者与实施者需承担连带责任。根据《刑法》第二十九条，教唆他人犯罪的，按其在共同犯罪中所起作用处罚；若被教唆者未实施犯罪，教唆者可能单独承担行政责任。
• 行政处罚：若教唆行为未达刑事犯罪标准，但违反《禁止使用童工规定》，由劳动保障部门责令改正，处以罚款（通常为每人每月5000元标准，按实际使用童工时间计算）；情节严重的，吊销营业执照。
• 刑事处罚：若教唆行为导致童工遭受严重人身伤害（如工伤致残、死亡），或教唆者以暴力、威胁手段强迫童工劳动，可能构成《刑法》第二百四十四条之一的“强迫劳动罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 雇佣童工行为的法律定性及处罚

• 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；逾期仍不改正的，以每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销营业执照。
• 刑事处罚：若雇佣童工从事危重劳动（如矿山、井下、有毒有害作业），或导致童工重伤、死亡，可能构成《刑法》第二百四十四条的“雇佣童工从事危重劳动罪”，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 教唆与雇佣行为的竞合处理

• 若同一主体既教唆他人雇佣童工，又直接实施雇佣行为，则需合并处罚。行政处罚上，罚款金额可能叠加；刑事处罚上，按数罪并罚原则处理。

4. 特殊情形：单位犯罪的处罚

• 若教唆或雇佣童工行为由单位决策实施，单位需承担行政责任（如罚款、停业整顿），直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担个人责任（行政处罚或刑事处罚）。

建议：若涉及具体案件，需结合童工年龄、工作时间、工作环境、伤害后果等细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细法律意见。