您好，关于招用童工的处罚问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位如果招用童工，将会面临一系列的法律处罚。

首先，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是一个明确的罚款标准，旨在严厉打击使用童工的行为。

其次，如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，那么处罚将会更加严厉。根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚，这体现了对童工在特殊环境下工作的特别保护。

除了罚款之外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并且所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。这是为了确保童工能够安全、及时地回到家庭环境中，避免继续受到不法侵害。

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，那么处罚将会进一步升级。从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并且可能会由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，不得招用童工，共同维护未成年人的合法权益和健康成长环境。如果您还有其他关于用工方面的问题或者疑虑，欢迎随时向我咨询。