针对您提出的“劳动法规定使用童工怎么处罚”的问题，以下是我国相关法律法规对此的详细解答：
一、法律明确禁止使用童工
我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
二、使用童工的处罚措施
行政责任：
- 罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，劳动保障行政部门将处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，或情节更为严重，罚款将按照更高标准或从重处罚。同时，为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位，也将受到每介绍一人处5000元罚款的处罚。职业中介机构若有此行为，还将被吊销职业介绍许可证。
- 吊销营业执照：若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，每使用一名童工每月罚款提高至1万元，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职等行政处分。
民事责任：
- 医疗费用：若童工在用人单位患病或受伤，用人单位需负责将其送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
- 一次性赔偿：若童工在用人单位伤残或死亡，用人单位除可能面临吊销营业执照等行政处罚外，还需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额依据国家工伤保险的相关规定计算。
刑事责任：
- 在极端情况下，如用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若造成童工伤亡或其他严重后果，还可能以更重的罪名如故意伤害罪等进行处罚。
三、总结与建议
使用童工是严重违反我国法律法规的行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益和身心健康，而且用人单位也将面临严厉的法律制裁。因此，我强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，坚决不使用童工，确保企业的合法经营与未成年人的健康成长。同时，我也呼吁社会各界共同监督，积极举报使用童工的违法行为，共同维护良好的用工环境和未成年人的合法权益。