人事部收童工，确实负有责任，且这种责任是法律明确规定的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律禁止使用童工
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位，包括人事部所在的公司或组织，都不得招用童工。这是法律的红线，不可触碰。
二、人事部的具体责任
招聘环节的责任：
- 人事部在招聘过程中，必须严格审查应聘者的年龄，确保不招用童工。如果因疏忽或故意而招用了童工，人事部将承担直接责任。
用工管理的责任：
- 即使人事部在招聘时未发现应聘者是童工，但在后续用工管理中，如果发现员工实际年龄未满十六周岁，人事部也有责任立即停止其工作，并按照法律规定处理。
法律后果：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等更严重的处罚。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行行政处分或纪律处分。
三、实际案例与警示
在实际操作中，已有不少企业因招用童工而受到法律制裁的案例。这些案例警示我们，人事部在招聘和用工管理中必须严格遵守法律法规，不得有任何侥幸心理。否则，一旦被发现招用童工，不仅将面临巨额罚款，还可能影响企业的声誉和长期发展。
四、建议与措施
加强招聘审查：
- 人事部在招聘过程中应严格审查应聘者的身份证明和年龄信息，确保不招用童工。
完善用工管理制度：
- 建立完善的用工管理制度，明确禁止招用童工，并规定相应的处罚措施。
加强培训与教育：
- 定期对人事部员工进行法律法规培训，提高其法律意识和风险防范能力。
建立举报与投诉机制：
- 鼓励员工和社会各界对非法雇佣童工的行为进行举报和投诉，以便及时发现和处理问题。
总结来看，人事部收童工是违法的，且将承担严重的法律责任。因此，我建议您或您所在的企业务必严格遵守法律法规，不得招用童工。如果您在劳动工伤或侵权损害方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。