雇佣童工的情况下，父母一般不直接承担法律责任，但需注意特定情形下的间接责任或相关义务。以下从不同角度详细分析：

1. 父母不直接承担雇佣童工的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律责任主要针对用人单位（如企业、个体工商户等），而非童工的父母。父母作为监护人，其核心义务是保护被监护人的合法权益，而非直接为用人单位的违法行为买单。
• 例外情形：若父母作为用人单位的直接责任人员（如个体工商户的经营者）雇佣自己的未成年子女从事违法劳动，则可能因“直接责任人员”身份承担刑事责任（如雇用童工从事危重劳动罪）。但这种情况属于父母作为用人单位代表的违法行为，而非单纯因“父母身份”承担责任。

2. 父母可能承担的间接责任或相关义务

• 监护失职的民事责任：若父母明知用人单位雇佣童工却未制止，或放任子女从事违法劳动导致伤害，可能因未尽监护职责承担民事赔偿责任（如支付医疗费、赔偿损失等）。但这一责任基于监护关系，而非雇佣行为本身。
• 协助行政处罚的义务：若劳动保障行政部门发现童工后，父母作为监护人需配合将童工送回原居住地，并接受相关部门的教育和指导。若拒不履行，可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 用人单位需承担的全面法律责任

• 行政责任：用人单位使用童工的，按每使用一名童工每月处5000元罚款；若在有毒作业场所使用童工，罚款标准更高。逾期不改正的，可能被吊销营业执照。
• 民事责任：用人单位需支付童工劳动报酬、医疗费、生活费，并一次性赔偿伤残或死亡童工的直系亲属（赔偿标准按国家工伤保险规定计算）。
• 刑事责任：若雇佣童工从事危重劳动（如超强度体力劳动、高空作业、危险环境作业等），情节严重的，直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 法律建议

• 对父母：若发现子女被雇佣为童工，应立即向劳动保障行政部门举报，并要求用人单位停止违法行为。同时，可要求用人单位支付已工作期间的报酬及赔偿。
• 对用人单位：严格遵守《劳动法》规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。若需使用未成年工（已满十六周岁未满十八周岁），需依法办理审批手续并保障其健康。
• 对童工本人：若因雇佣童工遭受伤害，可依法要求用人单位赔偿，并可向工会、妇联等组织寻求帮助。

总结：父母一般不因子女被雇佣为童工而直接承担法律责任，但需履行监护义务并配合相关部门处理。用人单位是雇佣童工行为的主要责任主体，需承担行政、民事乃至刑事责任。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询具体法律应对措施。