您好，关于您提出的人社部门是否管理雇佣童工的问题，我可以明确地告诉您，人社部门确实负责管理雇佣童工的相关事宜。

根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，人社部门（即劳动保障行政部门）承担着对用人单位招用人员情况进行监督检查的重要职责，特别是针对使用童工这一严重违法行为。人社部门会定期或不定期地开展专项执法活动，如嫩江市人社局近期就开展的“禁止使用童工”专项执法活动，旨在严厉打击使用童工的违法行为，保护未成年人和少年儿童的身心健康，维护他们的合法权益。

在执法过程中，人社部门会要求用人单位在招用人员时，必须核查被招用人的身份证信息，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。同时，人社部门还会对用人单位的录用登记、核查材料进行妥善保管和监督检查，以确保用人单位严格遵守相关法律法规。

如果发现用人单位存在使用童工的行为，人社部门会依法进行处罚，包括责令限期改正、罚款、吊销营业执照等措施，并会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。对于情节严重的违法行为，人社部门还会依法追究相关责任人的刑事责任。

因此，可以说人社部门在管理雇佣童工方面发挥着至关重要的作用。他们通过严格的执法和监督检查，确保了未成年人的合法权益不受侵害，同时也促进了社会的和谐稳定和健康发展。如果您发现身边有使用童工的情况，欢迎及时向当地的人社部门举报。