雇佣童工不发工资哪个部门管-陈俊如律师

雇佣童工不发工资哪个部门管-陈俊如律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

雇佣童工且不发工资，主要由劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）负责监管。这是严重的违法行为，劳动行政部门会依法采取以下措施：

责令改正与罚款：依据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月将面临5000元罚款；若在有毒物品作业场所使用童工，则按照更重的罚款标准或从重处罚。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
工资支付保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须及时足额支付劳动报酬。对于拖欠童工工资的情况，劳动行政部门有权责令用人单位支付，并逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

此外，若用人单位存在拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡、严重伤残等行为，公安机关也将依法介入，追究用人单位及相关责任人的刑事责任。

因此，如遇雇佣童工且不发工资的情况，应向当地劳动行政部门举报，以维护童工的合法权益。同时，也提醒所有用人单位，必须严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工，并应按时足额支付员工工资。

遇到雇佣童工且不发工资的情况，这确实是严重违反我国法律法规的行为，必须依法严肃处理。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：一、明确法律依据与违法性首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位是明确禁止招用未满十六周岁的未成年人的。同时，该法第五十条还要求工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。此外，《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也对使用童工和拖欠工资的行为进行了明确的处罚规定。二、采取维权措施证据收集：在采取任何行动之前，首要任务是尽可能全面地收集证据。这包括但不限于工作证、考勤记录、与用人单位的聊天记录、工作场景的照片或视频，以及同事的证人证言。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商。明确指出其使用童工且不发工资的违法行为，并要求其立即纠正，支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好对话记录，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您应立即向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，包括责令用人单位送回童工、支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请法律援助与仲裁/诉讼：如果您需要进一步的法律支持，可以联系当地法律援助机构或律师协会获取免费咨询和援助。在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满时向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。媒体曝光与社会监督：在适当的情况下，您还可以考虑通过媒体曝光用人单位的违法行为。这不仅能引起社会的广泛关注，还能促使相关部门更快地采取行动。但在此过程中，务必注意保护童工的隐私和安全。三、关注童工安全与权益保障在整个维权过程中，您应始终关注童工的安全和权益保障。如果发现童工处于危险的工作环境或受到其他侵害，应立即报警或寻求其他帮助。同时，对于被解救的童工，应确保其得到必要的帮助和照顾，包括送返原居住地、提供交通和食宿费用、关注其身心健康等。四、加强监管与预防最后，我想强调的是，防止雇佣童工和拖欠工资的行为需要全社会的共同努力。政府应加强对用人单位的监督检查，及时发现和查处违法行为；社会应鼓励公众举报相关线索，形成共同参与的监管机制；同时，还应加强对用人单位和劳动者的法律宣传教育，提高法律意识，防止类似事件再次发生。总之，遇到雇佣童工且不发工资的情况时，您应立即采取行动，通过法律途径维护童工的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。

雇佣童工的问题主要由人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）负责监管，但同时也涉及市场监督管理、教育、公安、民政等多个部门，各部门在各自职责范围内共同协作，以全面保护未成年人的合法权益。以下是具体分析：人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）：核心职责：这是监管雇佣童工问题的核心部门。依据《禁止使用童工规定》第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。具体行动：该部门会进行日常劳动用工检查，查看用人单位的员工招录、用工登记情况；接受并调查处理有关使用童工的举报、投诉；对查实的使用童工行为依法处罚，包括罚款、责令送回原居住地等，并确保所需费用由用人单位承担。市场监督管理部门：协作与处罚：在企业登记注册、年度报告审查中发现使用童工情况时，市场监督管理部门会协同人社部门处理。对于情节严重的用人单位，市场监督管理部门有权吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。教育部门：预防与治理：教育部门依据《中华人民共和国义务教育法》等教育法规，保障未成年人接受义务教育的权利。通过开展劝学、返学工作，防止辍学未成年人被非法雇佣；同时，加强学校教育和宣传，提高法律意识，从源头上减少童工现象。公安部门：执法与保护：公安部门依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律，查处拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事危险劳动等违法犯罪行为。在处理雇佣童工案件时，公安部门会提供必要的协助，如确定童工身份、查找监护人等，并保障执法顺利进行。民政部门：救助与庇护：民政部门依据社会救助和福利法律法规，为被解救童工提供临时庇护和救助，确保其基本生活。对于非法招用童工的民办非企业单位，民政部门可根据情节撤销其登记。法律建议：如果您发现身边有雇佣童工的行为，应及时向当地的人力资源和社会保障部门举报，以维护未成年人的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，否则将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。社会各界也应加强宣传教育，提高公众对雇佣童工危害性的认识，共同营造关爱未成年人、拒绝雇佣童工的良好社会氛围。雇佣童工是严重的违法行为，需要政府多部门齐抓共管，同时也需要社会各界的积极参与和支持。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。

针对您提出的“非法雇佣童工不发工资”的问题，我作为专业律师，将从以下几个方面进行详细解答：法律定性：非法雇佣童工本身就是违法行为。根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。不支付工资更是对劳动者权益的严重侵害，无论劳动者是否为童工，用人单位都应按照约定和国家规定支付劳动报酬。法律责任：对于非法雇佣童工的行为，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若情节严重，如使用童工从事超强度体力劳动、高空或井下作业、在危险环境下劳动等，对直接责任人员还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。对于不支付工资的行为，劳动者（或其监护人）可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临额外的罚款或赔偿。处理途径：向公安机关报案：若认为用人单位的行为已构成犯罪（如强迫劳动、使用童工从事危险劳动等），可向公安机关报案，由公安机关进行调查和处理。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，可向其投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。民事赔偿：童工的监护人还可依法要求雇主对童工因工作遭受的身体和心理损害进行民事赔偿。这包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、精神损害抚慰金等。特别提醒：法律严格禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。任何单位或个人都不得违反这一规定。若您或您身边的人遇到此类问题，请及时采取措施维护自己的权益，并可向我咨询具体的法律程序和策略。综上所述，非法雇佣童工且不发工资是严重的违法行为，将面临严厉的法律责任。若您遇到此类问题，请务必及时采取措施维护自己的权益，并可向我咨询具体的法律帮助。

针对您提出的“雇佣童工不开工资怎么办”这一问题，我深感这是一个需要严肃对待的法律问题。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：首先，我们要明确的是，雇佣童工本身就是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条，国家明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障童工接受义务教育的权利。当遇到雇佣童工且不给开工资的情况时，受害者及其监护人可以采取以下措施来维护自身权益：向劳动监察部门投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接前往劳动监察部门进行实名投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门还会依法对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正的判决。如果用人单位被判定为违法雇佣童工且拖欠工资，法院将责令其支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款或其他法律制裁。寻求法律援助：对于经济困难或其他符合法律援助条件的劳动者，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护自身权益。此外，我还要提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，我强烈建议您或受害者的监护人尽快采取行动，通过合法途径维护自身权益。同时，也希望社会各界能够共同关注童工问题，共同为保护未成年人的合法权益而努力。

当劳动者遇到不发工资的情况时，可以向以下几个部门寻求帮助：劳动监察部门性质与职能：劳动监察部门是政府部门，专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。处理方式：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察大队会进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期未支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚，包括加付赔偿金。联系方式：劳动者可以拨打全国统一政务咨询便民热线12333，或直接前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。劳动争议仲裁委员会性质与职能：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议案件的机构，通过仲裁方式公正、及时地解决劳动者与用人单位之间的争议。适用情形：当劳动者与用人单位因工资支付问题存在争议，且双方无法通过协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。处理方式：仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。联系方式：劳动者可以通过当地政府部门的官方网站查询劳动争议仲裁委员会的办公地址和联系电话，或到当地的人力资源和社会保障局咨询。人民法院性质与职能：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类案件，包括劳动纠纷。适用情形：经过劳动争议仲裁程序后，对仲裁结果不满意或仲裁裁决未能得到有效执行的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼。此外，对于逃避支付劳动报酬等特殊情况，劳动者也可直接向人民法院提起诉讼。处理方式：法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并最终作出判决。用人单位不履行法院判决的，劳动者可以申请强制执行。联系方式：劳动者可以通过当地法院的官方网站查询立案庭的联系电话和办公地址，或拨打12368司法服务热线进行咨询。工会职责：工会是维护职工合法权益的群众组织，包括协助解决工资拖欠问题。使用方式：劳动者可以向所在公司的工会反映工资拖欠情况，请求工会与公司进行协商沟通，督促公司尽快解决工资发放问题。如果企业内部没有工会组织，劳动者也可以向地方总工会寻求帮助。在寻求帮助的过程中，劳动者需要注意以下几点：保留证据：务必保留好与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有力支持劳动者的诉求。及时投诉或申请仲裁：注意在法定时效内进行投诉或申请仲裁，以免错过维权时机。保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。举例说明：假设小李在一家公司工作，但公司已经连续两个月没有发放工资。小李首先尝试与公司协商，但公司一直拖延不付。于是，小李决定向劳动监察部门投诉。他准备了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，并拨打了12333热线进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，迅速进行了调查处理，并责令公司限期支付工资。最终，小李成功拿到了拖欠的工资。如果劳动者对上述流程或法律条款有任何疑问，或者在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供更详细、更专业的法律建议。

雇佣童工且不发工资，同时没有签订劳动合同，这是一个严重违反法律法规的问题。以下是对此问题的详细解答：一、雇佣童工的法律后果法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反者将面临劳动行政部门的责令改正，并处以罚款（具体罚款标准可能因地区而异），情节严重者甚至可能被吊销营业执照或撤销登记。若童工在工作中受伤或死亡，用人单位还可能被追究刑事责任。劳动合同的无效性：即使与童工签订了所谓“合同”，也因主体违法而自始无效，无法作为维权依据。二、欠薪问题的处理路径劳动监察投诉：时效要求：应在违法行为终止之日起一年内提出投诉。材料准备：尽可能收集工作记录（如考勤表、工资条）、证人证言、聊天记录等间接证据来支持投诉。流程指引：向当地人社局劳动监察大队提交书面投诉，并积极配合其调查取证工作。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据材料以证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出公正的判决。民事索赔途径：可以主张工作期间应得工资、经济补偿金等。以“不当得利”或“劳务报酬纠纷”为由起诉，避开劳动关系认定争议。三、特殊保护机制与救济措施紧急救助渠道：法律援助：拨打12348热线申请免费律师服务，获取专业法律支持。工会介入：联系所在地总工会，寻求协商支持。公益组织：寻求反童工公益机构协助维权。后续安置建议：教育回归：协调教育部门安排复学或进行职业培训，帮助童工重新融入教育体系。心理干预：通过社区服务中心获取专业心理辅导，帮助童工及其家庭应对心理创伤。四、总结与建议雇佣童工且不发工资是严重违法行为，不仅损害了童工的合法权益，也破坏了社会的公平正义。建议受害者及其监护人积极采取上述措施来维护自身权益，并呼吁社会各界共同关注童工问题，加强监督与保护，确保未成年人的健康成长。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得招用童工，并按时足额支付劳动者工资。

针对您提出的“用未成年童工哪个部门管”的问题，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法规的重要议题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：首先，需要明确的是，使用未成年童工是严格禁止的，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。根据《禁止使用童工规定》以及其他相关法律法规，对于使用童工的行为，有明确的监管和处罚机制。监管部门及职责：县级以上各级人民政府劳动保障行政部门：这是主要的监管部门，负责本规定执行情况的监督检查。他们有权对用人单位进行劳动保障监察，发现使用童工的行为将依法进行处罚。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门：这些部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。例如，公安部门可能参与处理涉及童工的违法犯罪行为，工商行政管理部门则可能对非法使用童工的用人单位进行行政处罚，如吊销营业执照等。工会、共青团、妇联等群众组织：这些组织应当依法维护未成年人的合法权益，发现使用童工的情况可以向相关部门举报，并协助相关部门进行调查和处理。举报与处罚：任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记，以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。特殊情况说明：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。综上所述，对于使用未成年童工的行为，主要由县级以上各级人民政府劳动保障行政部门进行监管和处罚。同时，其他相关部门和群众组织也承担着相应的监督和维护职责。如果您发现身边有使用童工的情况，请及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

招童工且不发工资的行为是违法的，且涉及两个层面的违法性：招用童工本身违法：根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早进入劳动市场，影响其全面发展。因此，任何单位或个人招用童工的行为都是违法的。拖欠工资也违法：即便不考虑童工的问题，用人单位拖欠劳动者工资也是违法的。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位如果拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资，并可能获得相应的赔偿。法律后果：对于招用童工的行为，劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款。如果情节严重，如造成童工身心健康严重损害等，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议：如果你或你身边的人遇到了招用童工且不发工资的情况，建议立即向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。额外提醒：保护未成年人的合法权益是全社会的责任。如果你发现身边有招用童工的情况，即使与自己无关，也建议向相关部门举报，共同营造一个健康、安全的劳动环境。对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规，不得招用童工，并按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

雇佣童工，劳动局（现称为人力资源和社会保障局）确实会进行监管和处理，这是其重要职责之一。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定明确了劳动局在监管雇佣童工问题上的法律基础。二、劳动局的监管职责监督检查：劳动局有权对用人单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规，不雇佣童工。通过定期巡查、专项检查等方式，发现并纠正用人单位的违法行为。处理投诉举报：劳动局设立投诉举报渠道，接收社会公众对雇佣童工行为的举报。对收到的投诉举报进行调查核实，依法作出处理决定。行政处罚：对于违反规定雇佣童工的用人单位，劳动局可以依法给予警告、罚款等行政处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月处5000元罚款，并限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。逾期仍不改正的，将受到更严厉的处罚，如罚款金额增加，甚至可能吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。三、雇佣童工的法律后果行政责任：用人单位将面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。对于国家机关、事业单位等，还可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。刑事责任：在情节严重的情况下，如造成童工人身伤害或死亡等严重后果的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成犯罪，需承担刑事责任。民事责任：用人单位还需承担因雇佣童工而给童工及其家庭造成的经济损失和精神损害的民事赔偿责任。四、社会监督与公众参与除了劳动局的监管外，社会各界也应积极参与监督，共同维护未成年人的合法权益。公众可以通过关注身边是否存在雇佣童工的现象，及时向劳动局或相关部门举报，支持和参与相关公益活动，提高社会对保护未成年人权益的认识和重视程度。总结与建议：雇佣童工是违法行为，不仅会对童工的身心健康造成严重伤害，还会使用人单位面临严重的法律后果。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，不雇佣童工。同时，如果公众发现身边存在雇佣童工的现象，应及时向劳动局或相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。如果您在雇佣童工或相关劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。