雇佣童工的问题主要由人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）负责监管，但同时也涉及市场监督管理、教育、公安、民政等多个部门，各部门在各自职责范围内共同协作，以全面保护未成年人的合法权益。以下是具体分析：

1. 人力资源和社会保障部门（劳动行政部门）：

   • 核心职责：这是监管雇佣童工问题的核心部门。依据《禁止使用童工规定》第五条，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
   • 具体行动：该部门会进行日常劳动用工检查，查看用人单位的员工招录、用工登记情况；接受并调查处理有关使用童工的举报、投诉；对查实的使用童工行为依法处罚，包括罚款、责令送回原居住地等，并确保所需费用由用人单位承担。

2. 市场监督管理部门：

   • 协作与处罚：在企业登记注册、年度报告审查中发现使用童工情况时，市场监督管理部门会协同人社部门处理。对于情节严重的用人单位，市场监督管理部门有权吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。

3. 教育部门：

   • 预防与治理：教育部门依据《中华人民共和国义务教育法》等教育法规，保障未成年人接受义务教育的权利。通过开展劝学、返学工作，防止辍学未成年人被非法雇佣；同时，加强学校教育和宣传，提高法律意识，从源头上减少童工现象。

4. 公安部门：

   • 执法与保护：公安部门依据《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律，查处拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事危险劳动等违法犯罪行为。在处理雇佣童工案件时，公安部门会提供必要的协助，如确定童工身份、查找监护人等，并保障执法顺利进行。

5. 民政部门：

   • 救助与庇护：民政部门依据社会救助和福利法律法规，为被解救童工提供临时庇护和救助，确保其基本生活。对于非法招用童工的民办非企业单位，民政部门可根据情节撤销其登记。

法律建议：

• 如果您发现身边有雇佣童工的行为，应及时向当地的人力资源和社会保障部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 用人单位应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，否则将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。
• 社会各界也应加强宣传教育，提高公众对雇佣童工危害性的认识，共同营造关爱未成年人、拒绝雇佣童工的良好社会氛围。

雇佣童工是严重的违法行为，需要政府多部门齐抓共管，同时也需要社会各界的积极参与和支持。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。