雇佣童工的问题主要由劳动保障行政部门进行管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 管理主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动保障行政部门是负责监督和管理劳动市场，包括禁止和打击雇佣童工行为的主要机构。他们有权对违反劳动法律法规，特别是雇佣童工的行为进行调查、处罚和纠正。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人权益，防止其被过早地卷入劳动市场，影响身心健康和学业发展的重要法律条款。
   • 如果用人单位违反这一规定，劳动保障行政部门将依据相关法律法规对其进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。

3. 其他相关部门的作用：

   • 除了劳动保障行政部门外，教育部门、公安部门等也在各自的职责范围内对雇佣童工问题进行管理和监督。例如，教育部门负责确保未成年人接受义务教育，防止其因被雇佣而辍学；公安部门则负责打击涉及未成年人的违法犯罪行为，包括非法雇佣童工等。

4. 社会监督与举报：

   • 社会各界，包括公民、社会组织、媒体等，都有责任和义务对雇佣童工行为进行监督和举报。一旦发现有人雇佣童工，可以向当地的劳动保障行政部门或其他相关部门进行举报，以便及时制止和纠正这种违法行为。

5. 法律后果：

   • 雇佣童工不仅违反了法律法规，还可能对未成年人的身心健康造成严重损害。因此，用人单位一旦被发现雇佣童工，将面临严厉的法律处罚，包括经济处罚和行政处罚等。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，对其长期发展产生不利影响。

建议：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，确保企业的合法合规经营。如果您在雇佣过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。