雇佣童工所发的工资，童工是有权获得的，且这部分工资不应被上交，而是应支付给童工本人或其法定监护人。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律角度
禁止使用童工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
劳动报酬权：
- 尽管雇佣童工违法，但童工已经付出的劳动应当获得相应的报酬。这是基于公平原则和劳动法的相关规定，即劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬。因此，雇主有义务支付童工的工资，且这部分工资应支付给童工本人或其法定监护人，而不应被上交或扣留。
工资支付的具体问题
工资支付责任：
- 即使雇佣关系因违反法律而无效，雇主仍应承担支付童工工资的责任。这是因为童工已经为雇主提供了实际劳动，且该劳动产生了经济价值。
工资标准：
- 童工的工资标准通常参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。具体数额可能因地区和行业而异，但应确保童工的工资不低于当地最低工资标准的一定比例，以保障其基本生活需求。
支付方式：
- 雇主应以货币形式按月支付给童工工资，不得克扣或无故拖欠。这是为了保障童工的合法权益，确保其能够及时获得劳动报酬。
法律后果与建议
法律后果：
- 雇佣童工是违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。若因使用童工造成童工伤亡的，还可能承担刑事责任。因此，雇主应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。
建议：
- 对于童工及其家长而言，一旦发现被非法雇佣的情况，应立即向当地的劳动保障部门或公安机关举报，以维护童工的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，通过合法的渠道招聘成年员工，并按时足额支付其工资和福利待遇，以避免任何法律风险。
实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，如果雇主拒绝支付童工工资或存在其他违法行为，童工或其法定监护人可以向劳动监察部门举报，通过法律途径维护自身合法权益。
- 同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益，发现企业雇佣童工的情况应及时向相关部门举报。
总结来说，雇佣童工所发的工资应支付给童工本人或其法定监护人，而不应被上交或扣留。雇主应严格遵守法律法规，不得雇佣童工，并按时足额支付员工的工资和福利待遇。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。