雇佣童工的情况下，童工本人一般不直接获得“补偿”，但有权获得相应的赔偿或救助，且用人单位将面临严厉的法律处罚。以下从不同角度为你详细分析：
一、童工本人的权益保护
禁止使用童工的规定：
- 根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
童工的赔偿或救助：
- 如果童工在工作中受到伤害或遭受其他损失，虽然法律上主要追究的是用人单位的违法责任，但童工本人或其监护人仍有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果童工有实际收入的话）。但需要注意的是，由于童工本身不应被雇佣，因此“误工费”的认定可能较为复杂，通常会更侧重于医疗和康复费用的赔偿。
- 在某些情况下，如果童工因工作受到严重伤害或死亡，其家庭还可能获得相应的救助或抚恤金。
二、用人单位的法律责任
行政处罚：
- 用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刑事责任：
- 如果用人单位使用童工从事危重劳动，或者造成童工死亡、严重伤残等严重后果的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如童工是因家庭贫困、辍学等原因被迫外出打工的，相关部门和社会组织可能会提供额外的救助和支持，以帮助童工及其家庭摆脱困境。
四、建议与行动
- 对于童工本人或其监护人：如果发现童工被雇佣的情况，应立即向当地劳动保障行政部门报告，并寻求法律援助或救助。同时，要关注童工的身心健康和受教育权，确保其得到妥善的照顾和保护。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工。如果已经招用了童工，应立即停止其工作，并将其送回原居住地交其父母或者其他监护人。同时，要积极配合相关部门的调查和处理工作，承担相应的法律责任。
总结来说，雇佣童工是违法的行为，童工本人不直接获得“补偿”，但有权获得相应的赔偿或救助。用人单位将面临严厉的法律处罚。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。