您好，关于单位招收童工对童工的补偿问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题。首先，我要明确告诉您，单位招收童工是严重违反我国法律法规的行为，不仅会对童工造成身心伤害，也会给单位带来严重的法律后果。
针对您提出的问题，我将从对童工的赔偿责任和单位的法律责任两个方面进行详细解答：
一、对童工的赔偿责任
工资报酬：单位应依法支付童工实际工作期间的劳动报酬，标准应按照同工同酬原则或不低于当地最低工资标准确定。如果实际约定低于最低工资标准，则按最低工资标准计算，直至童工离开单位之日。
经济赔偿金：除工资报酬外，单位还应支付经济赔偿金，以弥补童工因被非法录用而遭受的身心伤害。具体金额可参照童工工作期间每月工资的两倍进行计算，但具体数额可能因地区和具体情况而有所不同，需根据实际情况确定。
医疗费用与康复费用：若童工在工作期间患病或受伤，单位需承担全部的医疗费用和必要的康复费用，包括但不限于治疗费、营养费、护理费及后续的康复治疗等。
残疾赔偿金与死亡赔偿金：若童工因工致残，单位应按照国家工伤保险的有关规定，一次性支付残疾赔偿金。若导致童工死亡，则应向其近亲属支付丧葬补助费和死亡赔偿金，赔偿金额同样按照国家规定计算。
其他合理费用：单位还需承担遣返童工至原居住地的交通和食宿费用，以及其他与赔偿相关的合理费用，如交通费、住宿费等。
二、单位的法律责任
除了对童工进行上述赔偿外，单位还将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任：
行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照更重的罚款幅度或从重处罚。若逾期不改，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元。情节严重的，市场监督管理部门将吊销单位的营业执照；民办非企业单位则可能由民政部门撤销登记。
刑事责任：若单位的行为构成犯罪，如雇用童工从事危重劳动罪，还将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
总结与建议：
招收童工是严重违法的行为，不仅损害未成年人的身心健康，也给单位带来严重的法律后果。因此，我强烈建议各单位严格遵守相关法律法规，确保不招收和使用童工。同时，如果单位已经发生了招收童工的情况，应立即停止其工作，并尽快将其送回原居住地交其父母或其他监护人，同时积极配合相关部门的调查处理工作，如实提供相关证据和材料。此外，单位还应加强用工管理，建立健全招聘审核制度，确保不再发生录用童工等违法行为。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。