您好，关于您提出的“厂里使用童工工资怎么算”的问题，我首先要明确的是，使用童工是严重违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为，任何单位或个人均不得雇佣童工。因此，从法律层面讲，不存在合法的“童工工资”计算方式。

接下来，我为您详细分析一下相关情况：

1. 童工的定义：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，未满16周岁的未成年人被视为童工。这是法律的明确界定，用人单位必须严格遵守。

2. 使用童工的法律后果：

   • 如果用人单位非法雇佣童工，劳动保障行政部门将依法进行查处。
   • 用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。
   • 用人单位还将面临罚款等行政处罚，情节严重的甚至可能被吊销营业执照。这些法律后果是相当严重的，用人单位必须高度重视。

3. 关于工资计算的探讨（仅供学术讨论，实际中不可行）：

   • 尽管使用童工是违法的，但为了学术讨论的完整性，我们可以探讨一下如果理论上存在非法雇佣情况，童工的工资应该如何计算。
   • 最低工资标准：童工的工资不应低于当地最低工资标准，这是保障其基本生活需求的法律底线。然而，在实际操作中，由于童工是非法雇佣的，这一标准并不适用。
   • 同工同酬原则：理论上，如果童工与成年劳动者从事相同工作并付出相同劳动量，应获得相同报酬。但实际上，由于童工的年龄、技能等因素，其劳动效率和产出往往与成年劳动者存在差异，使得这一原则难以实现。
   • 工作时长和劳动强度：工资计算可能会考虑童工的实际工作时长和劳动强度。但由于童工身心发育未成熟，其工作时间和强度应受严格限制，且在实际操作中，这些限制往往被忽视。

4. 强调法律责任与社会责任：

   • 使用童工不仅违法，还严重侵犯了未成年人的合法权益。用人单位必须严格遵守法律法规，禁止雇佣童工，并采取措施保护未成年人的身心健康。
   • 社会各界也应共同反对和抵制童工现象，营造一个公平、合法、健康的劳动环境。

综上所述，使用童工是严重的违法行为，不仅面临严厉的法律处罚，还违背了社会道德和伦理。因此，我强烈建议您或任何单位和个人都应坚决遵守法律法规，不雇佣童工，并积极参与打击童工现象的行动。如果您发现任何非法雇佣童工的情况，请及时向相关部门举报，共同保护未成年人的合法权益。