童工本身是违法的，不存在所谓“最少给多少工资”的合法情形，但我可以为你详细解释相关法律规定及后果。
童工的定义与法律禁止性规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何使用童工的行为都是违法的，不存在合法的工资支付标准。
使用童工的法律后果
- 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十三条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
- 刑事责任：在特定情况下，如造成童工伤亡或严重后果，用人单位还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉及童工的犯罪行为可能构成强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，将受到严厉的刑事处罚。
合法用工的年龄要求与工资支付
- 合法用工的最低年龄要求是十六周岁。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以合法用工，但用人单位需要遵守特定的劳动保护规定，如限制工作时间、禁止从事特定危险工作等。
- 关于工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，对于合法用工的未成年人，其工资应至少达到当地最低工资标准。
特殊情况下的处理建议
- 如果你发现身边有使用童工的情况，应立即向当地劳动保障行政部门举报，以保护未成年人的合法权益。
- 如果你作为用人单位，不小心招用了童工，应立即停止用工行为，并积极配合劳动保障行政部门的调查和处理，以减轻可能的法律后果。
总结来说，童工是违法的，不存在合法的工资支付标准。用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。对于合法用工的未成年人，其工资应至少达到当地最低工资标准。如果你有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。