工厂使用童工将面临严厉的法律处罚，具体罚款标准及相关法律责任如下：
一、罚款标准
一般情形：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月将处以5000元罚款。若使用童工不满一个月，也按一个月计算罚款。
- 计算公式：罚款金额 = 5000元/月 × 童工人数 × 使用月数（不足一月按一月计）。
特殊情形：
- 在有毒物品作业场所使用童工的，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或按照上述标准从重处罚。
逾期不改正的加重处罚：
- 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
- 计算公式：加重罚款金额 = 10000元/月 × 童工人数 × 逾期月数。
二、其他法律责任
责令改正与送回义务：
- 劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
行政处罚：
- 工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
刑事责任：
- 若拐骗童工、强迫童工劳动，或使用童工从事高危、高强度劳动，或造成童工死亡、严重伤残等严重后果，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名。
三、实际案例与法律后果
- 案例一：某工厂因使用两名童工，被劳动保障行政部门查处，每名童工使用两个月，最终被处以2万元罚款（5000元/月 × 2名 × 2月），并被责令限期改正。
- 案例二：另一工厂因长期使用多名童工，且逾期不改正，被处以高额罚款，并被吊销营业执照，相关责任人也被追究刑事责任。
四、建议与呼吁
- 严格遵守法律法规：工厂应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未满十六周岁的未成年人。
- 加强内部管理：工厂应建立完善的用工管理制度，确保用工合法合规，避免使用童工等违法行为。
- 积极履行社会责任：工厂应积极履行社会责任，关注未成年人的身心健康和合法权益，共同营造一个健康、安全的成长环境。
工厂使用童工是严重的违法行为，不仅会对童工的身心健康造成严重损害，还会使工厂面临严厉的法律制裁。 因此，我强烈建议所有工厂严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的现象。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。