使用童工是严重的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也侵害了未成年人的合法权益。针对您提出的“使用童工罚款多少”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答罚款标准及相关法律责任。

一、一般情况下使用童工的罚款标准

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这是基础罚款标准，实际执法中可能会结合具体情况及地区差异进行适当调整，但通常不会低于这个标准。同时，若用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或按上述基础罚款标准从重处罚。此外，用人单位还需承担将童工送回原居住地并交给其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。

二、逾期未改正的罚款及后续处理

若用人单位在接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行加重处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位等公权力机构，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

三、介绍童工就业的罚款标准

单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。特别是职业中介机构，若违反此规定，除罚款外，还将被吊销职业介绍许可证，失去从事职业中介业务的资格。

四、其他特殊情况下的罚款标准

对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位，若使用童工或介绍童工就业，将依照上述规定的标准加一倍罚款。同时，这些非法单位将由相关的行政主管部门予以取缔，彻底消除其违法经营行为。

五、特殊情况下的更高罚款与刑事责任

若使用童工超过三个月或造成童工伤亡等严重后果，罚款数额将更高，并可能面临刑事责任的追究。这意味着，使用童工不仅可能面临经济上的巨额罚款，还可能承担刑事责任，对个人和单位造成极其严重的后果。

总结与建议

使用童工是严重的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也侵害了未成年人的合法权益。因此，我强烈建议各用人单位严格遵守相关法律法规，坚决杜绝使用童工的行为。同时，应加强对员工招聘流程的监管，确保所有招聘对象均符合法定年龄要求。如需更多信息或法律咨询，请查阅相关条例或咨询专业律师，以规避潜在的法律风险和经济损失。共同维护未成年人的合法权益，是我们每个人的责任和义务。