雇佣童工，用人单位最高可被罚款的金额需分情况讨论，具体如下：
一般情况下的罚款标准：
- 根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将面临5000元的罚款。这一标准适用于所有违反规定使用童工的用人单位，是基本的经济制裁措施。
逾期不改正的加重罚款：
- 若用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正的期限内未将童工送交其父母或其他监护人，罚款标准将提高至每人每月1万元。这一措施旨在加大对拒不改正违法行为的惩戒力度。
罚款总额的限制与特殊情况：
- 通常情况下，对用人单位的罚款总额不得超过10万元，以确保处罚的合理性与公正性。然而，在特定情况下，如使用童工从事高危作业或造成严重后果（如童工死亡或严重伤残），用人单位及相关责任人员可能面临更严厉的处罚，包括刑事责任追究，此时罚款金额可能因刑事处罚的叠加而更高，但单独的罚款部分仍受10万元总额的限制（除非法律另有特别规定）。不过，就单纯的经济罚款而言，10万元是常规情况下的上限。
其他相关处罚措施与建议：
- 责令改正与费用承担：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 吊销营业执照与行政处分：对于情节严重的用人单位，工商行政管理部门可能吊销其营业执照；若用人单位为国家机关、事业单位，相关责任人将受到降级或撤职的行政处分。
- 刑事责任追究：若使用童工从事高危作业或造成严重后果，用人单位及相关责任人员将依法被追究刑事责任。
- 民事赔偿责任：用人单位还需对童工因工作造成的损害承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及一次性伤残补助金（如适用）。
总结与建议：
雇佣童工是严重违反法律法规的行为，不仅损害未成年人的身心健康和合法权益，也将给用人单位带来极其严重的法律后果。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝招用童工的行为。同时，建议用人单位加强对员工年龄的审核和管理，确保用工合法合规。若您有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。