使用童工是严重的违法行为，不存在所谓的“赔偿标准”给童工，而是用人单位应依法承担法律责任，并对童工可能遭受的损害进行赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律禁止与处罚规定
法律明确禁止：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。违反此规定的行为构成非法用工。
行政处罚：
- 劳动行政部门将责令改正，并对用人单位处以罚款。具体标准为每使用一名童工每月罚款5000元。若存在介绍或强迫童工等情节，罚款额度会提升至每人次1万元。相关责任人员还可能被处以拘留及罚款。
- 若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，则从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
刑事责任：
- 在特定情形下，如造成童工伤残、死亡，用人单位或个人可能触犯刑法中的强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪，面临有期徒刑和罚金的刑事处罚。
二、民事赔偿责任
若童工在工作中遭受伤害，用人单位需承担以下民事赔偿责任：
人身损害赔偿：
- 用人单位需承担全部医疗费用、康复费用及残疾赔偿金等损失。例如，若因工作事故导致伤残，需按法定标准支付一次性伤残补助金及后续治疗费。具体赔偿数额需根据童工的实际损失和伤残等级等因素确定。
工资与福利补偿：
- 除正常劳动报酬外，用人单位还需补发被克扣的工资，并补缴社会保险费用。这是为了保障童工的基本生活需求和未来权益。
三、其他法律后果
劳动合同无效：
- 与童工签订的劳动合同自始无效。但这一无效性并不影响童工主张劳动报酬的权利，用人单位仍需支付其应得的工资。
行业禁入与信用惩戒：
- 严重违法使用童工的用人单位或个人可能被列入失信名单，限制参与政府采购、招投标等活动。这是为了维护市场秩序和保护未成年人的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例：某工厂因使用童工并导致其受伤，被劳动行政部门处以高额罚款，并需承担童工的全部医疗费用和残疾赔偿金。同时，该工厂还被列入失信名单，影响了其未来的经营和发展。
- 启示：用人单位应严格遵守法律法规，不得使用童工。同时，应加强对员工的年龄审核和身份验证，确保用工的合法性和合规性。
总结与建议：使用童工是严重违反法律法规的行为，不仅会对童工的身心健康造成严重损害，还会使相关单位和个人面临严厉的法律制裁。因此，我建议所有用人单位和个人严格遵守相关法律法规，不得使用童工。若您发现身边有使用童工的情况，请及时向劳动行政部门举报。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。