雇佣童工本身就是违法的，不存在需要“赔付钱给童工”这一合法情形，但违法雇佣童工的用人单位需要承担一系列法律责任，包括向童工支付相应的赔偿等。以下从不同角度为你详细分析：
法律对雇佣童工的禁止性规定
根据我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，用人单位雇佣童工是绝对禁止的。
违法雇佣童工的法律责任
如果用人单位违法雇佣了童工，需要承担以下法律责任，其中就涉及对童工的赔偿等方面：
- 由劳动行政部门责令改正，并处以罚款
- 按照《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
- 例如，某工厂违法雇佣了一名童工工作了3个月，那么该工厂将被处以15000元的罚款，同时还要承担送童工回原居住地的交通和食宿费用。
- 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的
- 从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
- 对童工造成损害的赔偿
- 依据《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
- 举个例子，如果童工在工作过程中受伤，经鉴定为十级伤残，按照当地工伤保险相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（假设童工月工资为2000元），那么用人单位需要支付给童工的一次性伤残补助金就是14000元，同时还要承担治疗期间的医疗和生活费用等。
特殊情况说明
如果是文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障童工接受义务教育权利的前提下招用未满十六周岁的未成年人，这种情况是合法的，但也需要严格按照规定执行，保障童工的合法权益，不存在违法责任问题。
总之，用人单位一定要严格遵守法律规定，杜绝雇佣童工的行为。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。