雇佣童工是违法的，但童工在付出劳动后仍有权获得相应的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
禁止使用童工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早进入劳动市场，影响学业和未来发展。
劳动报酬权：
- 尽管雇佣童工违法，但童工已经付出的劳动应当获得相应的报酬。这是基于公平原则和劳动法的相关规定，即劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬。这一原则确保了童工在付出劳动后不会因年龄问题而遭受不公平的待遇。
童工工资支付的具体问题
工资支付责任：
- 即使雇佣关系因违反法律而无效，雇主仍应承担支付童工工资的责任。这是因为童工已经为雇主提供了实际劳动，且该劳动产生了经济价值。雇主不能因雇佣童工违法而拒绝支付工资，否则将面临法律追责。
工资标准：
- 童工的工资标准通常参照当地最低工资标准或同行业同岗位的工资水平来确定。具体数额可能因地区和行业而异，但应确保童工的工资不低于当地最低工资标准的一定比例，以保障其基本生活需求。
支付方式：
- 雇主应以货币形式按月支付给童工工资，不得克扣或无故拖欠。这是为了保障童工的合法权益，防止雇主利用童工年龄小、法律意识淡薄等弱点进行剥削。
法律后果与建议
法律后果：
- 雇佣童工是违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。同时，如果因使用童工造成童工伤亡的，还可能承担刑事责任。
建议：
- 对于童工及其家长而言，一旦发现被非法雇佣的情况，应立即向当地的劳动保障部门或公安机关举报，以维护童工的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得雇佣童工。如果确实需要使用未成年劳动力，应依法办理相关手续，并确保未成年工的劳动条件、劳动时间、劳动强度等符合法律法规的规定。
特殊保护与关注
- 对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年工，国家实行特殊劳动保护。这包括限制从事某些危险或繁重的工作、定期进行健康检查等措施，旨在保护未成年工的身心健康和合法权益。用人单位在使用未成年工时，应严格遵守这些规定，确保未成年工的劳动安全和健康。
总结来说，雇佣童工是违法的，但童工在付出劳动后仍有权获得相应的工资。用人单位在雇佣童工时，不仅需支付工资，还需承担由此产生的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，避免雇佣童工，确保所有劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。