童工是有工资的，但使用童工本身是违法的，且童工的工资支付和权益保护有特殊规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律对童工的定义及禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，用人单位不得使用童工，使用童工是违法的行为。
童工工资支付的相关规定
尽管使用童工违法，但如果童工已经提供了劳动，那么他们有权获得相应的劳动报酬。这是因为，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，不受劳动者年龄、身份等因素的限制。具体来说：
工资支付义务：用人单位即使违法使用了童工，也必须按照约定或国家规定支付童工的工资。这是基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法目的。
工资标准：童工的工资标准通常应参照当地同类岗位的工资水平或最低工资标准来确定。如果用人单位与童工之间有明确的工资约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定支付工资。
工资支付方式：用人单位应通过合法的方式支付童工的工资，如银行转账、现金支付等，并保留好支付记录，以备查证。
违法使用童工的法律后果
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位违法使用童工的，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令限期改正等。
民事赔偿：如果童工在劳动过程中受到伤害或患病，用人单位除了需要支付医疗费用外，还可能需要承担赔偿责任。这是因为用人单位违法使用童工，导致童工处于不安全的劳动环境中，应承担相应的法律责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、虐待童工等），还将面临刑事责任的追究。
特殊情况下的童工权益保护
对于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满十六周岁的未成年人，虽然他们属于合法使用的范畴，但用人单位也必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，这些单位也应按照国家规定支付未成年工的工资，并保障其合法权益不受侵害。
总结与建议：
童工是有工资的，但使用童工本身是违法的。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要使用未成年工（如文艺、体育和特种工艺单位），也必须履行审批手续，并保障其合法权益。对于已经违法使用童工的用人单位，应立即停止违法行为，支付童工的工资，并承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了童工相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。