童工没有工资，这依然属于雇佣童工的行为，并且是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律禁止

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人，无论以何种名义（包括学徒），都不得招用未满十六周岁的未成年人进行工作。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

2. 工资与劳动权益

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。
   • 对于童工而言，即使他们以学徒的身份工作，只要付出了劳动，就有权获得报酬。不支付童工工资不仅违反了劳动法的基本原则，也严重侵犯了童工的合法权益。

3. 法律责任与后果

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，并且不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能面临吊销营业执照的处罚。
   • 此外，对于非法招用童工并拖欠工资的行为，还可能构成其他违法行为，如虐待童工、强迫劳动等，这些行为将受到更严厉的法律制裁。

4. 特殊行业与情况

   • 尽管文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但这必须严格遵守国家有关规定，并履行相应的审批手续。同时，这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，并确保其工作环境和劳动强度符合未成年人的身心特点。
   • 然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也必须支付未成年劳动者相应的工资，不得以任何名义拖欠或克扣。

法律建议：

• 如果您发现身边有用人单位非法招用童工并拖欠工资的情况，请立即向当地劳动行政部门举报。
• 作为童工的监护人或相关权益人，您有权向用人单位索要劳动报酬，并向劳动行政部门举报违法行为，以维护童工的合法权益。

总结：童工没有工资依然属于雇佣童工的行为，并且是违法的。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵犯。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。