没满16周岁打工确实算童工，这是被我国法律严格禁止的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款直接界定了童工的年龄界限，并明确了用人单位的禁止行为。
   • 同时，《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，明确指出国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工是违法的。

2. 特殊情况的说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下禁止使用童工，但文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人。不过，这必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

3. 法律责任：

   • 用人单位若违反法律规定使用童工，将面临严格的法律责任。这包括但不限于罚款，以及在情节严重的情况下，由市场监督管理部门吊销营业执照。这些措施体现了法律对保护未成年人权益的坚决态度。

4. 童工与未成年工人的区分：

   • 童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
   • 而未成年工人则是指年龄超过童工定义但不满18岁的工人。虽然未成年工人可以合法就业，但他们也受到法律的特殊保护，如不得安排从事矿山井下、有毒有害等特定劳动，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。

5. 社会意义与建议：

   • 保护未成年人的身心健康和合法权益是全社会的共同责任。禁止使用童工不仅是为了遵守法律，更是为了保障未成年人的成长和发展。
   • 对于企业和个人而言，应严格遵守相关法律法规，不雇佣童工，并积极宣传和教育，提高社会对未成年人保护的认识和重视程度。同时，企业也应加强内部管理，确保不招聘和使用童工，并为员工提供合法的劳动环境和条件。

总结与建议： 没满16周岁打工算童工，这是我国法律明确规定的。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应该共同努力，严格遵守法律法规，不雇佣童工。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。