结论前置：

1. 满了16周岁不满18周岁的青少年，在我国法律上不被定义为童工，而是被称为未成年工。
2. 用人单位可以招用未成年工，但必须遵守国家关于未成年工的特殊保护规定。

详细分析：

一、童工与未成年工的定义及法律区别

• 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工是被严格禁止的行为，用人单位若招用童工，将受到劳动保障行政部门的处罚。

• 未成年工定义：未成年工则是指年满16周岁但不满18周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但为了保护他们的身心健康和合法权益，对其实行特殊的劳动保护。

二、未成年工的特殊劳动保护

1. 劳动范围限制：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动包括但不限于高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等，具体可参照《未成年工特殊保护规定》中的详细列举。

2. 健康检查要求：

   • 用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时，应对其进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体健康，及时发现并处理可能存在的健康问题。

3. 劳动量调整：

   • 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动。对不能胜任原劳动岗位的，应依据医务部门的证明，减轻劳动量或安排其他劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，避免他们因过度劳累而受到伤害。

三、用人单位的责任与义务

• 核查身份：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。这是用人单位的基本责任，也是遵守法律法规的必要措施。

• 遵守法规：无论是对于未成年工还是成年员工，用人单位都应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。对于未成年工，用人单位更应加倍关注，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。

四、特殊情况下的未成年用工

• 对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。这是对特殊行业未成年用工的特殊规定，旨在平衡未成年人的工作与学习需求。

总结与建议：

满了16周岁不满18周岁的青少年在我国法律上被定义为未成年工，而非童工。用人单位在使用未成年工时，必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。作为用人单位，应加强对未成年工的保护意识，提供适宜的工作环境和条件；作为未成年工本人及其家长，也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。