不要工资并不意味着就不属于雇佣童工。这一问题的核心在于理解“雇佣童工”的法律定义，而非仅仅基于是否支付工资这一表面现象。

法律定义角度

根据我国相关法律法规，雇佣童工主要关注的是用工者的年龄以及是否从事了法律禁止的劳动。具体来说，童工是指未满16周岁的未成年人。如果用人单位招用了未满16周岁的未成年人，无论是否支付工资，都构成了雇佣童工的行为。这是因为未成年人的身体和心理发育尚未成熟，缺乏足够的劳动保护和自我保护能力，容易受到劳动伤害。因此，法律对雇佣童工的行为进行了严格的禁止和处罚。

工资支付角度

工资支付是劳动关系中的一个重要方面，但它并不是判断是否构成雇佣童工的唯一标准。即使用人单位没有向童工支付工资，或者以其他形式（如提供食宿、学习机会等）替代工资支付，只要招用了未满16周岁的未成年人，就仍然属于雇佣童工的行为。这是因为工资支付与否并不改变用工者年龄和劳动性质这一核心事实。

法律后果角度

对于雇佣童工的行为，我国法律规定了严格的处罚措施。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。这些处罚措施旨在保护未成年人的合法权益，防止他们受到劳动伤害。

建议与提醒

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守我国关于雇佣童工的法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。
2. 加强劳动保护：对于已招用的合法年龄劳动者，用人单位应提供必要的劳动保护和安全卫生条件，确保他们的身体健康和生命安全。
3. 及时咨询与处理：如果用人单位在用工过程中遇到相关问题或疑虑，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便得到准确的法律指导和帮助。

如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。