周末兼职是否算雇佣童工，主要取决于兼职者的年龄以及具体的工作内容。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事任何形式的劳动，除非是文化、艺术、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，且必须依照国家有关规定，并履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 分析判断：

   • 如果周末兼职的对象是未满16周岁的未成年人，且从事的是一般性的劳动工作，那么这种兼职行为是违法的，属于雇佣童工。
   • 如果兼职者已满16周岁，则不属于童工范畴，其从事兼职工作是合法的。
   • 另外，即使是已满16周岁的未成年人，在从事兼职工作时也应注意保护自己的合法权益，确保工作环境安全、劳动条件合理，并避免过度劳累。

3. 法律建议：

   • 对于雇佣方来说，应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。
   • 对于家长和监护人来说，应加强对未成年人的保护和教育，避免其从事不适宜的劳动工作。
   • 对于未成年人自己来说，应了解自己的合法权益，并在从事兼职工作时保持警惕，确保自身安全和权益不受侵害。

综上所述，周末兼职是否算雇佣童工，需根据兼职者的年龄和具体工作内容来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。