个人雇佣学生兼职是否算雇佣童工，这主要取决于学生的年龄以及是否以自己的劳动收入为主要生活来源。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工通常指的是未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 学生兼职的年龄界限：

   • 如果学生已满十六周岁，并且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，该学生被视为具有完全民事行为能力人。在这种情况下，个人雇佣这样的学生兼职，并不构成雇佣童工。
   • 如果学生未满十六周岁，无论其是否以自己的劳动收入为主要生活来源，个人雇佣其兼职都可能构成雇佣童工，这是违法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即使学生已满十六周岁，但如果其并非以自己的劳动收入为主要生活来源，而是仍然依赖父母或其他监护人提供生活费用，那么在雇佣时仍需谨慎。虽然这种情况不直接构成雇佣童工，但雇主应确保学生的兼职工作不会影响其学业和身心健康。

4. 法律后果与建议：

   • 如果个人雇佣未满十六周岁的未成年人兼职，一旦被发现，可能会面临法律处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于雇主而言，为了避免法律风险，建议在雇佣学生兼职时，务必核实其年龄和身份，确保其已满十六周岁且具备完全民事行为能力。同时，还应关注学生的学业和身心健康，确保兼职工作不会对其造成不良影响。

总结来说，个人雇佣学生兼职是否算雇佣童工，关键在于学生的年龄以及是否以自己的劳动收入为主要生活来源。如果学生已满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么雇佣其兼职并不构成雇佣童工；如果学生未满十六周岁，则无论其收入情况如何，都可能构成雇佣童工，这是违法的。因此，在雇佣学生兼职时，雇主应务必谨慎核实学生的年龄和身份，以避免法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。