是的，兼职工作18岁以下的确算童工。

在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满18岁的人。对于雇佣童工的行为，我国法律是有严格限制的。

法律分析：

1. 童工定义：根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2. 雇佣限制：用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。如果文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3. 法律责任：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，将面临相应的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

特殊场景：

虽然一般情况下禁止雇佣童工，但有一些特殊情况需要注意。比如，在一些文艺、体育或特种工艺领域，可能会存在对未成年人特殊才能的利用和培养。在这种情况下，如果确需招用未满16周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定，履行审批手续，并确保未成年人的合法权益得到保障，特别是其接受义务教育的权利。

结论与建议：

综上所述，兼职工作18岁以下的不算童工，但如果是未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，则明确属于童工范畴，且一般情况下是禁止雇佣的。对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，避免非法雇佣童工带来的法律风险。同时，对于家长和社会来说，也应加强对未成年人的保护和教育，确保其健康成长。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。