不属于雇佣童工的情况主要包括以下几种，这些情况在法律上被明确区分开来，不被视为非法雇佣童工：

1. 文艺、体育单位经审批招聘：

   • 根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位在获得未成年人的父母或其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但这类单位必须确保未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。例如，一个杂技团在获得家长同意并经过相关部门审批后，可以招用未成年人进行杂技训练，但必须同时安排其接受义务教育。

2. 学校组织的实习活动：

   • 学校按照教学计划和教学大纲的要求，组织学生进行实习实践，如职业学校的学生到企业实习等。这种情况下，学生并非以劳动者的身份参与劳动，而是作为教学活动的一部分，因此不构成使用童工。比如，一所职业学校安排学生到工厂进行为期一个月的实习，以增强学生的实践操作能力，这种实习活动就不属于雇佣童工。

3. 勤工俭学活动：

   • 不满16周岁的学生在课余时间或假期，经家长同意后，可以参加由学校统一安排的勤工俭学活动。这种活动旨在培养学生的自立能力和社会实践经验，同样不属于使用童工。例如，一个高中生在暑假期间，经家长同意后，参加学校组织的图书馆整理书籍的勤工俭学活动，这就不构成雇佣童工。

4. 家庭成员间的帮工：

   • 在一些农村地区或小型家庭作坊中，可能存在家庭成员之间互相帮忙干活的情况。如果未满16周岁的未成年人是在家庭成员的帮助下参与一些简单的劳动，且没有形成正式的劳动关系，那么这种情况通常也不被视为使用童工。比如，一个农村家庭的孩子在假期帮助父母在农田里干些力所能及的农活，这就不属于雇佣童工。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国法律对雇佣童工的行为有严格的禁止性规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。同时，法律也明确区分了哪些情况不属于雇佣童工，以保障未成年人在特定条件下的合法权益和成长需求。

• 法律建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得非法招用童工。对于家长而言，应关注孩子的成长需求，合理安排孩子的课余时间，避免让孩子过早地参与劳动。如果确实需要让孩子参与一些实践活动，应选择合法、安全的途径，并确保孩子的身心健康不受影响。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位非法招用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，用人单位还可能承担民事赔偿责任，赔偿因雇佣童工给未成年人造成的损失。

• 对于家长而言，如果允许或迫使未成年人从事劳动，也可能面临法律责任，包括被相关部门进行批评教育、罚款等。

总结：不属于雇佣童工的情况主要包括文艺、体育单位经审批招聘、学校组织的实习活动、勤工俭学活动以及家庭成员间的帮工等。用人单位和家长应严格遵守法律法规，保障未成年人的合法权益和身心健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。