不能招聘童工的法律规定主要包含以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是保护未成年人权益的重要法律基础，确保他们不会因过早进入劳动市场而影响身心健康和接受义务教育的权利。
   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。这是对特定行业招用未成年人的特殊规定，旨在平衡行业需求与未成年人保护。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》的进一步强化：

   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确指出，任何组织或个人均不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。这一规定进一步强化了禁止招用童工的法律原则。
   • 同时，该法还规定了营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁的未成年人，以保护他们免受不良环境的影响。

3. 《禁止使用童工规定》的详细处罚措施：

   • 《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。这一规定涵盖了所有可能的用人单位，确保没有法律漏洞可钻。
   • 对于违反规定使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。在有毒物品作业场所使用童工的，将依据相关条例从重处罚。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
   • 若用人单位逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行行政处分或纪律处分。

4. 《中华人民共和国刑法》的严厉刑事制裁：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，情节严重的，将对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 若造成事故并构成其他犯罪的，将依照数罪并罚的规定进行处罚。这一规定体现了法律对雇用童工从事危重劳动的严厉打击态度。

总结与建议：

不能招聘童工是我国法律法规的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人。同时，社会各界也应加强对未成年人劳动权益的关注与监督，共同营造一个健康、安全的劳动环境。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。