公司不能收童工的规定主要依据《禁止使用童工规定》的第二条。具体来说：

1. 法律依据明确：

   • 根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
   • 该规定还明确禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 法律后果严重：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，处罚将更加严厉，可能面临更高的罚款，甚至被责令限期将童工送回原居住地，并承担所需交通和食宿费用。
   • 如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，还将面临更高的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

3. 法律保护全面：

   • 除了对用人单位的处罚外，该规定还保护了童工的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 如果童工患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
   • 如果童工伤残或者死亡，用人单位还将面临更严重的法律后果，包括吊销营业执照、给予相关责任人员行政处分或纪律处分，以及一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。

建议与提醒：

• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人。
• 如果发现身边有使用童工的情况，应当及时向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 如果您或您身边的人遇到了与童工相关的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。