在我国，一般16周岁以上不算童工，但需注意特殊情况。以下是详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，年满十六周岁的人，在法律上不被视为童工，可以合法地参与劳动并获取报酬。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般规定是十六周岁，但也有一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这些单位在招用未成年人时，需要经过特殊审批，并确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。

3. 童工的定义与后果：

   • 童工是指未满十六周岁的未成年人被用人单位非法招用的情况。使用童工是违法的，用人单位将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，童工的身心健康和合法权益也容易受到侵害，因此法律对童工问题给予了严格的保护。

4. 实际建议：

   • 对于用人单位来说，应当严格遵守法律规定，不招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年人，应当确保其年满十六周岁，并遵守国家关于未成年人劳动保护的相关规定。
   • 对于劳动者或其家属来说，如果发现用人单位非法招用童工，应当及时向劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。

举例说明：假设某工厂招用了一名年仅十五岁的工人，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止使用童工的规定。该工厂将面临法律制裁，并需要承担相应的法律责任。同时，这名十五岁的工人也应当被及时解救出来，并得到相应的保护和帮助。

总结：在我国法律框架下，一般规定是年满十六周岁的人不算童工。但用人单位在招用未成年人时仍需谨慎，确保遵守相关法律法规，以维护未成年人的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。